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与残疾朋友一路同行
2014-06-05 16:00  

  常言道:“小胜靠智,大胜靠德”。新宁县明鸿福利炮筒加工厂唐德鸿本着“取之于民,用之于民”的经营理念,把扶残助贫作为注重社会效益、提升企业形象的重要举措,为58名残疾人解决了就业、养老福利等问题,在规范残疾人管理和提高残疾员工综合素质等方面做了大量有益、细致的工作。

  一、为残疾人提供就业岗位

  2008年初,经县残联理事长牵线搭桥并多方协调,作为县招商引资项目,他将在广西玉林经营多年的工厂搬迁回家,并增资150万元创建了“新宁明鸿炮筒加工厂”。目前,该厂已拥有大小厂房五栋,占地面积约6800平方米,主要生产、销售、研发各种烟花、鞭炮纸筒,产品畅销湖南浏阳、澧陵、江西萍乡等地。为58名残疾人解决了就业的问题,同时倡导社会各界力量共同参与,积极开展“一帮一”、“众帮一”结对活动,帮扶残疾人脱贫致富,坚持坚持鼓励、引导贫困残疾人自强不息,主动参与劳动生产,不断提高自我发展能力,让残疾员工的生活水平和社会地位显著提高,让他们有尊严的面对和融入社会,充分实现自我人生价值。

  二、改善工作、生活环境,确保员工身心健康

  为了能让残疾员工工作生活得开心,让他们的监护人舒心,让关心和支持残疾人事业的各界人士放心,明鸿炮筒厂投入资金30万元,给员工食堂配置餐桌、座椅,宿舍配装电视机及无障碍低架床位,并改造、装修男、女浴室、培训室,增设阅览室,组织职工舞狮队;2009年再次投入10余万元用于修建厂内无障碍通道300平方米及增添男浴室、洗手间无障碍配套设施,让残疾员工享受家一般的生活环境。

  三、保障福利待遇,凝聚团队精神

  加工厂自建厂以来共出资46万元,为32名在职员工缴纳养老、工伤及失业保险。按不同岗位标准,每月发放劳动防护用品。无论计件工资,还是绩效挂钩的岗位工资,在职残疾员工与健全人员同工同酬,从未发生拖延和随意克扣残疾员工劳动报酬现象,残疾人员按政策应享受的残补津贴按期如数发放,残疾员工工资逐年得到提高,年人均工资为1368元,月工资最高达2600元。“五一”、“端午”、“中秋”及“春节”期间为残疾员工发放礼品,并不定期给困难员工给予经济帮扶。每逢重大节日,便组织员工会餐和外出旅游或自编自演文娱晚会,还为员工子女就学及婚嫁尽力排忧解难,解除他们的后顾之忧,并积极参与公益捐赠活动。

  四、规范管理,营造和谐氛围

  按《劳动合同法》与正式员工签订用工合同,并报县劳动主管部门签证,建好管理台账。凡新进员工须填写“人事招聘表”建档备查。厂内成立残管办、工会组织,并安排专人兼管残疾员工各项工作。每年利用各类活动以及张贴宣传标语,创办黑板报等形式宣传《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,力求在维护残疾人合法权益,保障平等参与及共享物质文化成果方面做到公平、公正、公开。

  五、开展各类培训活动,提高员工综合素质

  面对企业残疾员工较多的现状,他始终在思想怎样才能让这些弱势群体的就业和生活得到保障,并始终注重培养和提高残疾人的就业技能和政治素养,不断巩固和发展企业,为残疾职工提供就业保障。在县残联的帮助下,明鸿炮筒加工厂于2009年、2010年先后举办了二期实用就业培训活动,累计培训员工86名,其中20名残疾员工获得新宁县就业服务局颁发的中级“职业培训证书”,55名残疾员工获得初级“职业培训证书”。2011年5月该厂被县残联评为“县残疾人就业培训示范基地”。目前,经市、县残联推荐,该厂正在申报“省残疾人就业示范基地”建设项目。

  “终身做残疾人的朋友,与残疾朋友一路同行”,唐厂长这平淡的一句话,让我们坚信,助人者自助,有德者服人。祝他们生命之阳光更加温暖!

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